Le parcours intégral
Acquérir une approche holistique et pragmatique de la régulation des conflits en maîtrisant les quatre piliers de la REDD-CR : la prévention, le diagnostic, la régulation et l'intégration.
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Public cible : professionnels des RH, managers, consultants, coachs, médiateurs et juristes. Formats inter- et intra-entreprise possibles.
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Durée de la formation : 4 modules de 3 jours chacun, totalisant 84 heures de stage, espacés de 6 à 8 mois pour l'intégration et la pratique.
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Tarif : le parcours intégral est proposé à 8.000 € HT par participant, les modules à l'unité à 2.500 € HT.
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Qualification : les participants reçoivent le titre d'expert qualifié en régulation des conflits REDD-CR après avoir suivi les quatre modules et réalisé une étude de cas finale.
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PRÉVENTION
La prévention consiste à anticiper et à désamorcer les conflits avant qu'ils ne dégénèrent. Dans ce module, vous serez en mesure de développer des stratégies proactives pour prévenir les conflits en encourageant une culture de soutien par les pairs, une communication structurée et une sensibilisation au droit.
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DIAGNOSTIC
Le diagnostic consiste à identifier et à comprendre correctement la dynamique des conflits. Le module 2 vous donne des outils pour analyser les conflits avec précision, catégoriser leur nature et déterminer la meilleure approche de régulation pour chaque situation.
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RÉGULATION
La régulation consiste à résoudre les conflits avec les bons outils. Dans ce module, vous acquerrez des techniques avancées pour résoudre les conflits de manière constructive, en utilisant à la fois des stratégies associatives et dissociatives, ainsi qu'en explorant toute la palette des options ADR.
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INTÉGRATION
L'intégration fait référence à l'ancrage durable de la régulation des conflits dans la culture organisationnelle. Ici, vous avez la possibilité de veiller à ce que la régulation des conflits soit intégrée dans les politiques de l'entreprise, le développement du leadership et les analyses pilotées par l'IA.
